來源: 币游娱乐化工集團網站 時間:2024-02-07 09:04:39
恆通化工公司緊緊圍繞重點工作,按照年度工作計劃,堅持以規範制度建設為抓手,持續推進人力資源管理信息化和制度化建設,抓好員工招聘、定編定員、薪酬管理、社保福利等管理工作,圓滿完成了工作任務。
發揮優勢,提高人力資源管理水平。該公司按照集團部署,及時與集團、化工事業部溝通協調,做好人員信息模塊和薪酬模板的數據導入。按照時間節點嚴格核對系統數據,完成了人員信息和薪酬社保公積金數據的錄入。配合企管審計部協調督促各單位完成雲表系統的職工考勤錄入。完成了山西省國運數智化平台職工個人基本信息的錄入。做好內部人事、薪酬系統信息的使用、山東省勞動合同備案系統、山東省退役軍人信息平台及專業技術職務申報評審平台等的更新維護。
強化管理,推進差異化績效考核。圍繞公司「三會」重點工作任務,完善了公司績效工資分配激勵政策。10月份調整了月度績效工資基數。調整了2024年社保和公積金繳費基數,利用現有社保優惠政策,對接各級人社部門,結合實際提供大量的材料和數據,努力爭取優惠資金支持。推進以KPI、GS指標為核心的價值創造一體化融合考核,修訂完善績效考核體系,推動差異化考核,真正把外部市場競爭壓力傳導到企業內部,進一步加大「人努力」考核力度,樹牢了工資由「分」到「掙」的價值分配導向。
注重人才引進培養,為基層提供優秀人才。按照集團人員招聘工作部署,結合實際,做好日常求職人員簡歷的接收,完成求職人員信息數據的分析統計。6月份按照集團的招聘要求,開展了2023年高校畢業生招聘工作。針對公司機構設置和人員編制現狀,完成了定崗定員實施方案。做好各廠、部門人員人員崗位變動的審核,完成了一般人員崗位變動試用期滿考核、新職工入廠試用期滿及一年期滿鑑定考核。積極參與基層班組長競聘的監督指導工作。做好了合同簽訂、離退休管理、完成職稱年度評聘與考核等工作。
強化培訓,提升員工技能水平。完成了員工教育培訓中心整體搬遷,可容納238名員工培訓。通過了省市相關部門對人才自主評價資質的督導,可自主組織化工總控工、化學檢驗員、電工、鉗工、變配電運行值班員的職業技能等級認定工作。舉辦了班組長素質提升培訓班,全部取得了《安全生產合格證書》。開辦「新型學徒制」化工總控工(高級工)培訓班,具備了化工總控工中級崗位操作能力。開辦了「金藍領」電工技師培訓班,完成電工技師取證工作。
(文 孟金波 王先峰)
責任編輯:李世臣
币游娱乐化工集團有限公司 山西省長治市襄垣縣侯堡鎮
網站內容維護:集團新聞中心 總機:0355-5921114
Copyright : 2013-2021 baihe107.com All Rights Reserved 晉ICP備09009176號
本網站所刊登的各類信息,均為币游娱乐化工集團版權所有,未經協議授權,禁止轉載
晉公網安備 14042302000119號 51La